ＢＳ日テレ RECRUIT

FLOW 採用フロー

採用の流れ

01
エントリー
当サイト内「応募」ボタンより、専用ページからご応募ください
↓
02
一次選考（3月下旬）
対面開催によるグループワークを行います。
↓
03
二次選考（4月中旬）
リモートにて現場社員による面接を実施します。
学生の皆様にもＢＳ日テレで働く人たちの人となりが理解出来る面接となります。
↓
04
三次選考（4月下旬）
面接に向けて特別に組成された社員チームによる対面面接を実施します。
↓
05
最終選考（5月中旬）
対面にて役員面接を実施します
↓
06
内々定（5月中旬～下旬）
～内定式（10月1日予定）
おめでとうございます！皆様の入社を楽しみにしております！

内定から入社まで（2025年度実績）

当社では日本テレビグループ合同内定者研修に参加しております。
研修を通じてグループ同期との繋がりを深めつつ、日本テレビグループの一員としての自覚を高めていきます。

8月
グループ内定者研修① 24時間TV研修及び見学
日本テレビグループの総力を挙げて取り組んでいる24時間TV。24時間TVの現地見学や座学研修などを通じ、理解を深めます。
↓
11月
グループ内定者研修② 秋季研修（グループワーク「グループ会社とグループ同期を知る」）
TV業界ならではのエンタメ要素を盛り込んだグループワークを通して、グループ会社やグループ同期の理解を深めていきます。
↓
1月
グループ内定者研修③ 新年研修（マナー・コンプライアンス研修）
社会人として必要なマナー及び放送局員として求められるコンプライアンス意識を高めていく研修を行います。

CAREER キャリア

キャリアスキーム（新卒入社時）

入社～20代
入社年の6月に配属決定し、その後は本人の適正・希望を踏まえつつ2局程度を目安に配置を検討していきます。

POINT

30代を目安としてその後のキャリア形成に関するコースが2つに分かれます

↓ ↓
ゼネラリスト
コース
部門をまとめる管理職を目指し、幅広い部署での経験をしてもらい、知識やマネジメント力を磨き、会社全体を支える役割を担います。
プロフェッショナル
コース
番組などのコンテンツプロデューサーをはじめとした専門分野で力を発揮し、担当コンテンツの価値向上に取り組んでいきます。

キャリアパス

CASE 1

30代
女性社員

2016年 入社

営業推進部
  • スポットデスク担当

2019年

事業部
  • 事業担当番組
    「ももクロと行く！」プロデューサー
  • アニメ出資6作品担当

2020年

営業部
  • CMセールス担当

2022年

IP開発部
  • 官公庁とのアニメIPコラボ事業等

CASE 2

30代
男性社員

2016年 入社

営業部
  • CMセールス担当
  • 営業担当番組のスポンサー担当

2020年

制作部
  • 各番組P
    • ドランク塚地のふらっと立ち食いそば
      ※単発立ち上げからレギュラーへの担当プロデューサー
    • 斎藤佑樹 ロンドン発！500マイルの旅
    等々

2024年

営業推進部
  • スポーツ番組、中継などの営業担当
  • 営業担当番組プロデューサー

CASE 3

20代
女性社員

2023年 入社

営業部
  • スポットデスク担当

2025年

制作部
  • 各番組P・AP
    • ロビンソン酒場漂流記
    • サントリー タコハイ presents 全国こだわり酒場 多幸飲み紀行
    • わが家の最寄りは秘境駅
    等々

PAGE TOP